REWARD MANAGEMENT

Perseroan telah menyelesaikan dan mengimplementasikan standardisasi job grading sebagai dasar pelaksanaan reward management system dengan menggunakan Hay reference level. Perseroan juga telah mendesain standarisasi struktur renumerasi di seluruh OpCo, dengan dukungan HRIS maka standarisasi tersebut memudahkan proses administrasi kepersonaliaan teruama terkait tour of duty bagi karyawan ke seluruh OpCo. Sejalan dengan hal tersebut, telah dilakukan pula upaya pembentukan performance based culture – dengan model insentif berdasarkan kinerja.

kembali ke Kehidupan di Semen Indonesia

0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.